Het stamgevoel is weggeëbd

Onderzoek van AMS geeft duidelijk aan op welke vlakken Covid19 impact heeft gehad in organisaties. Verbinding, sociaal weefsel, leercurve, vertrouwen en autonomie maar ook mentale belasting komen naar voor. Wij pikken er uiteraard 'verbinding en sociaal weefsel' uit. Het gevoel van verbondenheid met de collega’s en de organisatie stond het laatste jaar onder druk. De basisbehoefte om deel uit te maken van een hechte ‘stam’ (een groter geheel met een eigen identiteit) werd moeilijk ingevuld. Dat gebrek aan verbondenheid met de organisatie weegt zelfs meer door op het mentaal welzijn, dan het gebrek aan verbondenheid met de collega’s zelf. Begin 2021 erkende 2/3e van de werkgevers dat het creëren van verbondenheid niet vlot liep, een verdubbeling t.o.v. april 2020. In het begin van de crisis werden er nog volop ‘e-pero’s’ en dergelijke georganiseerd, vandaag is het duidelijk dat de sociale leegte een pak fundamenteler is en knaagt aan het mentaal welzijn van werknemers. Gelukkig reiken de onderzoekers ook oplossingen aan. Boeiend om in hun werk te duiken.