In dit korte filmpje, gemaakt door VIGEZ (Vlaams Instituut Gezond Leven) beklemtoont psychiater Dirk De Wachter hoe belangrijk 'verbinding' met anderen is voor ons menszijn. Mooi materiaal.

De uitdaging voor bedrijven is om samenwerking in een digitale wereld zo te ondersteunen dat we geen persoonlijke connectie verliezen - BAM. Weer maar eens iemand dit dit zegt, en niet de eerste de beste. Frederik Anseel eindigt hiermee zijn opiniestuk in De Tijd waarin hij resultaten van een recent onderzoek van Microsoft weergeeft. Deze keer dus harde cijfers : Microsoft analyseerde het dataverkeer van haar eigen medewerkers in tijden van full-time thuiswerk. De belangrijkste resultaten ? Het netwerk van mensen wordt armer, samenwerken verloopt meer asynchroon (wat armere communicatie met zich meebrengt) en er ontstaat binnen elk netwerk 'silo-vorming'. Effecten op creativiteit ziet men nu al - voor effecten op productiviteit kunnen nog geen conclusies getrokken worden.

"Hoe sterk voel jij je momenteel verbonden op de werkvloer ? Wat zijn de effecten hiervan en wat doe je om connectie te houden ?" Met deze vragen gaan we in gesprek met toffe mensen. Deze keer aan de beurt : Els van Keymeulen, HR-manager van Torfs

Trakteer je medewerkers bij hun terugkomst naar het werk op écht goede koffie. Tijdens het aanschuiven aan onze mobiele koffiebar, faciliteren wij de gesprekken. Ons doel ? Naast het aanbieden van straffe koffie, ook het op gang brengen van straffe gesprekken rond 'connectie'. Hoe gaat het met ieder van hen ? Wat hebben jouw medewerkers specifiek gemist tijdens het thuiswerk ? En wat waren momenten waarop ze wel sterke verbinding gevoeld hebben ? Onze mobiele koffiebar (die binnen en buiten kan staan) mét koffie en coach is te boeken per halve dagdeel. Vraag vrijblijvend een offerte via info@wievervangtdekoffiekamer.be

Tijdens het 'Let's Connect Event' van Alken Maes, was de Koffiekamer present. We mochten twee groepen enthousiaste people-managers inspireren rond 'connecting activities' en zoomden in op twee issues : 1° hoe versterk ik de 'sense of belonging' ? 2° wat kan ik doen om mensen oprecht persoonlijke aandacht te geven ? En de deelnemers konden het pruimen : Elisabeth Thoen, corporate communication manager : "Het was een boeiende sessie! Bedankt voor de nieuwe inzichten, daar gaan we ongetwijfeld mee aan de slag!" #dankbaar

Elders op onze site verwijzen we al naar het werk van Amy Edmondson rond het belang van psychologische veiligheid. In een artikel in Knack magazine, verwijst prof. Katleen De Stobbeleir van Vlerick hier ook naar. Zij betoogt in haar artikel dat psychologische veiligheid op het werk om twee redenen belangrijk is : 1° het zorgt ervoor dat het hybride werken geen bron van frustratie wordt en 2° het ervaren van psychologische veiligheid is essentieel om echt te kunnen leren.

"Hoe sterk voel jij je momenteel verbonden op de werkvloer ? Wat zijn de effecten hiervan en wat doe je om connectie te houden ?" Met deze vragen gaan we in gesprek met toffe mensen. Als eerste aan de beurt : Laïla Yahia, digital coördinator bij BNP Paribas Fortis in Antwerpen. Hoe het met haar 'staat van verbinding' gesteld is lees je hier.

Bedrijven als Argenta, Barco, Unilever en Janssen Pharma delen hun struggle rond het creëren van verbinding in tijden van thuiswerk. Prof. Ans De Vos vult aan met resultaten uit haar onderzoek ism VBO

Eén van de goede praktijken op onze site, Coffee for Four, komt van bierbrouwer Alken-Maes. N.a.v. de lancering van onze site, ging de VRT bij hen op bezoek en draaide een reportage.

De lancering van onze site ging niet onopgemerkt voorbij ... Op 8 maart maakte het VRT journaal hierrond een reportage

De afgelopen weken verzamelden we super mooie voorbeelden van praktijken op het werk die connectie tussen mensen verhogen. Maar los van alle creatieve, ontspannende, grappige, ... ideeën lijkt toch 1 ding heel duidelijk te zijn: Een praktijk werkt pas echt verbindend wanneer er sprake is van echte aandacht voor elkaar.

Dirk Buyens, Vlerick Business School, geeft in dit artikel tips voor leidinggevenden rond het online aansturen van teams.

Een sterke boodschap van vertrouwen en verbinding naar iedereen in de muzieksector. Met Lights for Live wil het Sportpaleis geld inzamelen voor de noodlijdende muziek-eventsector en een gevoel van hoop en verbinding de wereld in sturen. En mooi meegenomen, het zorgt ook in de eigen organisatie voor verbinding tussen de medewerkers om dit op poten te zetten.

"Bij ons is een functioneringsgesprek bij voorkeur een wandeling - ‘we gaan samen op weg’. En een vergadering begint met een rondje check-in: hoe voel jij je echt?" - Aan het woord zijn Joost en Claudia Callens van Durabrik. In een interview op 13 februari geven ze een inkijk in hoe zij o.a. werken aan connectie en verbondenheid binnen hun bedrijf.

Dutchcowboys bundelde de leukste tweets over complimentendag, 1 maart ll.

Francoise Chombar, CEO Melexis, breekt een lans voor interne transparantie in een bedrijf. Alleen dan kunnen mensen echt mee zijn, kan vertrouwen groeien en creëer je verbinding met het bedrijf.

“We zijn een groot bedrijf, maar iedereen werkt hier in kleine groepjes van zo’n 15 personen. Onze mensen bouwen hier dus een nauwe band met elkaar. Dat we het coronavaccin hier mogen produceren, versterkt ook het groepsgevoel. Ik ben heel trots dat ik kan meewerken aan de productie van dit vaccin.” Aan het woord Jan Beumer, personeelschef Pfizer Puurs in GVA 9 januari 2021.

Aan het woord is Leslie Hodge, journaliste, psychologe en therapeute. In het artikel in ZigZagHR (januari 2021) geeft Leslie inkijk in eenzaamheid bij jongeren én de honger naar verbinding.

Het gevoel van eenzaamheid op het werk leidt tot een moeilijk te doorbreken patroon : Je wordt als minder productief en minder benaderbaar aanzien, waardoor de gevoelens van eenzaamheid nog versterken. In dit artikel wordt dit patroon uit de doeken gedaan.

David Byrne (Talking Heads) treedt de laatste jaren steeds vaker naar voor als activist en denker. Eén van zijn recente projecten is het online magazine Reasons to be cheerful,. Hij bundelt hier hoopvolle, verbindende verhalen uit alle uithoeken van de wereld. Een avondje hierdoor scrollen is volgens Marjolijn Vanslembrouck (chef De Morgen Magazine) even deugdzaam voor de moraal als een avond op de danvloer 😊.